<p>Analityk(-czka) biznesowy(-a)</p> <p>Country: Poland</p> <p>To masz na bank:</p> <ul> <li>Umowa o prace (pierwsza na czas okreslony 12 miesiecy) lub umowa na zastepstwo do 30.09.2026.W ramach wakatu szukamy 2 osób. </li><li>Praca hybrydowa (w biurze we Wroclawiu - ul Robotnicza 11; Warszawie al. Jana Pawla II 17 - przy Rondzie ONZ lub Poznaniu, ul. Kolorowa 11) </li><li>Zespól/lider: Tribe Digital HR, Rafal Kaminski, smialo sprawdz z kim mozesz pracowac (28) Rafal Kaminski | LinkedIn </li><li>Praca: projektowanie, testowanie i wdrazanie nowych rozwiazan systemowych w obszarze HR </li><li>Cel: digitalizacja i optymalizacji procesów HR - w modelu pracy zwinnej </li></ul> <p>Jestesmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali laczymy kilkanascie jednostek biznesowych. Choc jestesmy zupelnie rózni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy tez mozliwosc integracji z innymi pracownikami np. dzieki ponad 20 Klubom Zainteresowan.</p> <p>Cenimy róznorodnosc wsród naszych pracowników. Wierzymy, ze kazdy, bez wzgledu na indywidualne predyspozycje, moze wniesc niepowtarzalna perspektywe do naszej firmy.</p> <p>Dolacz do Tribe'u Digital HR i pracuj z nami nad innowacyjnymi projektami w obszarze HR. Optymalizuj, upraszczaj i wplywaj na doswiadczenia naszych pracowników.</p> <p>Dzialamy digitalnie, prosto, szybko i genialnie!.</p> <p>Twoje zadania w tej roli:</p> <ul> <li>udzial w transformacji biznesowej Banku i HR zgodnie ze strategia One Click & Paperless </li><li>definiowanie wymagan biznesowych przy wspólpracy z uzytkownikami koncowymi </li><li>projektowanie, testowanie i wdrazanie nowych rozwiazan systemowych oraz budowanie synergii miedzy istniejacymi rozwiazaniami HR (w tym Workday, SAP) </li><li>wsparcie w zakresie zarzadzania zmiana przy projektach transformacyjnych </li><li>wspólpraca z czescia technologiczna zespolu oraz wspólpraca w ramach miedzynarodowych struktur Santander </li><li>udzial w zadaniach projektowych w obszarze digitalizacji i optymalizacji procesów HR - w modelu pracy zwinnej (Agile - Scrum/ Kanban, w tym poznanie narzedzi typu Jira, Confluence i O365) </li><li>praca zorientowana na klienta i dzialanie zgodne z najlepszymi praktykami UX. </li></ul> <p>Aplikuj, jesli:</p> <ul> <li>masz min. 2 letnie doswiadczenie w projektach HR, uwzgledniajac takze aspekty zarzadzania zmiana w organizacji i koordynacji projektów </li><li>posiadasz doswiadczenie w analizach biznesowych i systemowych </li><li>znasz system Workday lub SAP </li><li>bardzo dobrze znasz procesy HR </li><li>znasz srodowiska informatyczne stosowane w obszarze HR </li><li>umiesz analizowac potrzeby klienta w zakresie optymalizacji istniejacych rozwiazan technologicznych i procesów (UX) </li><li>masz zdolnosci analityczne oraz rozumiesz dzialania systemów IT </li><li>bardzo dobrze znasz jezyk angielski (wspólpraca w srodowisku miedzynarodowym) </li><li>cechuja Cie umiejetnosci interpersonalne, komunikatywnosc i elastycznosc. </li></ul> <p>Mile widziana znajomosc:</p> <ul> <li>ServiceNow </li></ul> <p>Na bank zadbamy dla Ciebie o:</p> <ul> <li>umowe o prace (pierwsza na czas okreslony 12 miesiecy) lub umowa na zastepstwo do 30.09.2026.W ramach wakatu szukamy 2 osób. </li><li>prace w trybie hybrydowym w (lokalizacja na poczatku oferty); </li><li>prywatna opieke medyczna Medicover (z mozliwoscia wykupienia pakietu stomatologicznego); </li><li>system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywnosci, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/zlobka/klubu dzieciecego; </li><li>karte Multisport; </li><li>oferte produktowa banku oraz pozyczki na pracowniczych warunkach; </li><li>aktywnosci wellbeingowe, np. kluby zainteresowan, webinary, cwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach, np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony; </li><li>wyprawke dla dzieci; </li><li>benefity dla osób z niepelnosprawnosciami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepelnosprawnosci, calkowita prace zdalna, jesli charakter pracy na to pozwala; </li><li>platforme ze szkoleniami zewnetrznymi i wewnetrznymi - np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejscie strategiczne, negocjacje i inne; </li><li>program polecen pracowniczych - nagrode pieniezna za polecenie osoby do pracy w banku. </li></ul> <p>Jak wyglada wdrozenie i rozwój?</p> <ul> <li>Na bank nie rzucimy Cie na gleboka wode. Zaplanowalismy wdrozenie, które obejmowac bedzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadan </li><li>Przez poczatkowy okres pracy bedzie towarzyszyl Ci Buddy, który pokaze Ci nasza kulture organizacyjna i odpowie na wszystkie pytania. </li></ul> <p>Dolacz do nas w kilku krokach:</p> <ol> <li> <p>Wyslij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzje czy zaprosimy Cie do kolejnego etapu.</p> </li><li> <p>Spotkaj sie (online) z rekruterem/-ka i managerem/-ka.</p> </li><li> <p>Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zaleznosci od stanowiska).</p> </li><li> <p>Pracuj z nami w naszym zespole!.</p> </li></ol> <p>Po kazdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informacje zwrotna, dostosowana do jego poziomu zaawansowania.</p> <p>Po spotkaniach zas wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.</p> <p>Stosujemy najwyzsze standardy zarzadzania ryzykiem, dbamy o bezpieczenstwo naszych klientów i swiadczonych uslug.</p>